克服中層與基層員工的隔閡

許由

近來政府為了減薪，不分青紅皂白地製造「公務員人工太高」的輿論。一些基層員工信以為真，附和了政府那種立場。其實，公務員本身也分成高中低三個層份。只有高級公務員，或者像潘宗光那樣的大學校長，薪金才高得不合理，應該降低。中下級公務員，或者教師，工資較私營部門員工高些是事實，但是也不過是讓他們享有較穩定生活，談不上憑此可以積累資本、上升為大資本家；分析到底，基層員工和這些中等收入者都是受薪階級，在根本利益上實在是休戚與共，唇亡齒寒的。若基層員工不知就裏，附和了政府的立場，硬要降低他們的工資，對私營部門員工並無絲毫好處，只有壞處，因為只會造成公營和私營部門員工輪流減薪，造成受薪階級的各個部份在待遇上「鬥賤」。受薪階級的出路決不是互相競爭，而是互助合作，共同為待遇一體上調而聯合抗爭。

這當然也意味著那些中等收入的受薪階級，例如前線醫生、護士、教師等等待遇較好的員工，能夠換換腦筋，不要再受那種「專業人士」、「中產階級」的狹窄視野所限制，衷誠同基層員工合作。有兩個例子最能反映有些中等收入的受薪階級的成見。去年前線醫生曾經靜坐抗議工時超長。可是，有關工會的領導人提出的解決方法，竟然是增加醫療收費以便減少求診人數！這種損害普羅市民求診權利的「方法」，只會加深他們同基層市民的隔膜。他們就沒有想過，問題核心在於政府撥款太少，所以應當針對政府而不是市民求診權。另一個可悲例子是教師工會支持政府對學校實行一筆過撥款，結果犧牲了校工利益，大量校工被減薪或被裁。這種損人不利己的做法，根子都在於那種看不起基層員工的「中產階級」偏見。然而，當教師自己也開始失業的時候，這種不肯同基層員工互助合作的「中產夢」就該醒了。