全球化與四‧一八
（聲援香港家務助理總工會發起的「廢除418限制集會遊行」的聲明）
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近年香港就業環境每況愈下，工人不但遭削減工資，工作時間還愈來愈長。根據政府統計處的資料顯示，每周工作超過60小時的工人數目，由1997年第1季的426 900人，大幅增加超過4成，至1999年第4季的604 800人。然而諷刺的是，與此同時部份工人卻被迫減少工時至每周少於十八小時。究竟這又何解？是否因為某些僱主「體察民情」，讓工友有更多休息時間？

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全球的經濟日益一體化，跨國大財團透過壟斷全球市場，對各國的勞工進行剝削，企圖以最低的成本賺取最大利潤。而更可惡的是，這些大企業、大財團往往運用他們在政治上的影響力，再配合世界經濟論壇、世界貿易組織及世界銀行等國際性機構，不遺餘力地推動新自由主義全球化，迫使各國政府建立一個只有利資本家投資的營商環境，包括：壓低工資、削減社會福利、將公營服務私營化外判化、不斷「精簡架構」、以競爭力作為經濟的追求目標等等。

香港政府亦將這套管治哲學奉為金科玉律。近年來，香港的經濟持續疲弱不振，特區政府不但未曾為基層市民雪中送炭，反而唯投資者的利益馬首是瞻，一再壓制工人的權益。除了不願訂立最低工資、不斷進行私營化外判化外，她更與商家狼狽為奸，以散工或合約工的僱傭方式取代原來的全職長工，以致散工化、兼職工的現象日漸嚴重，令到基層市民的生活更加雪上加霜！

現行的四‧一八條例有甚麼問題？

根據現時的《僱傭條例》，工人要連續受僱至少4星期，而每星期工作至少18小時 (簡稱「四‧一八」，亦即所謂的「連續性合約」)，才可享有以下的保障及權益：

* 分娩保障
* 病假保障
* 有薪年假、法定假日(即公眾假期或勞工假期)、休息日
* 終止僱傭合約補償(包括遣散費、長期服務金、終止僱佣金)

四‧一八條例給予老闆極大自由度去剝奪工人應得的福利。近年香港經濟結構改變，不少公司為求減省成本，便紛紛聘請兼職工代替原來的全職工人。根據統計處九九年的數據顯示，全港不受《僱傭條例》保障的兼職工達十一萬六千人，較九七年增加三成。而2000年2月，勞工處向五間被投訴的大公司搜集資料，亦發現這五間公司的僱員總數為44 610人，其中17 794人(即40%)為工作每周少於十八小時之員工，而其中一間有超過七成的員工均為兼職工，無任何勞工保障。另外，不少五星級大酒店更有所謂的「炒散制」及「三一八」的做法，即聘請長散工，並要求散工在工作三周後停工一周。故不少工人工作了八、九年卻一直沒有勞工福利。

從以上可見，無論公司盈或虧，也會為了逃避給予僱員勞工福利而走法律罅，罔顧工人的權益，即使年賺愈億的大財團也毫不例外。不過，更可怕的是，政府不單坐視投資者對勞工保障責任的逃避，甚至與之狼狽為奸。身為政府部門的民政事務處便聘請多名兼職社區幹事，每星期只做十七小時。而政府「價低者得」的投標方式亦鼓勵承判商在工資及僱傭方式上，以鬥平鬥賤去取得合約。

故此，為了打工子女的權益，我們應該爭取修改勞工法例，取消四.一八限制，保障所有工人的應有權益！

反全球貧窮化陣線
solidresist@yahoo.com.hk
2001年10月14日