超時勞動撐起廣東製造業女工高薪假像

2004年05月11日02:05 資訊時報

省總工會調查顯示廣東製造業女工工資有提高 但如限制加班很多女工工資將跌入最低水平之下

本報訊 (記者 張玉琴 通訊員 葉小鍾 周四根 黃小玲)

昨日，記者從廣東省總工會獲悉，省總工會女職工部重點課題調研組新近對全省製造行業第一線女職工所做的調查顯示，廣東製造行業女職工整體工資水平有明顯提高，月平均收入已經達到了876.95元。但據相

關專家分析，其中有部分女工的高收入是靠嚴重的超時勞動來支撐的，如果限制女工加班加點的話，她們的工資將會跌到當地最低工資水平之下。

11.3%女工月工資高於1500元

據介紹，該課題組的調研樣本分佈主要放在製造業第一線女職工的群體上，覆蓋面較廣，涉及廣州、深圳、珠海、東莞等10個市，電器、玩具、制衣、制鞋等9大類共49家企業。

調查顯示，當前廣東女職工月平均收入爲876.95元。其中300元以下的占2.1%；501～700元的人數最多，占24.14%；1500元以上的占11.3%。另外，80.9%的女職工反映工資能夠按時發放；10.68%的女職工反映工資有時能按時發放；只有3.8%的女職工反映工資不能按時發放。

近半數每天工作10小時以上

據專家分析，39.35%的女職工月總收入在700元以下。這個收入水平與一線工人的辛苦勞動並不相稱。最重要的是，本來就偏低的工資水平，還是靠嚴重的超時勞動來支撐的。

調查顯示，女職工加班加點、超時工作的情況仍較爲嚴重。有15.5%的女職工每天加班加點1小時以上；有22.3%的女職工每天加班加點在2小時以上；有13.15%的女職工每天加班加點在3小時以上；甚至有7.8%的女職工每天加班加點在4小時以上。有近一半女職工每天工作時間爲10～12小時。報告認爲，如果限制加班加點的話，將會有相當多的女職工的工資跌入當地最低工資水平之下。

用集體合同制提高女工收入

有關人士建議，針對部分企業中存在的嚴重加班加點現象，政府和有關部門要加大勞動執法力度。首先，要加大對維護女職工合法權益相關法律法規的宣傳力度；其次，要從建立員工舉報制度、勞動部門的執法制度和責任追究制度入手，加強各項相關制度的建立和完善，使勞動執法從制度上得到保證；第三，各級工會組織要大力推行集體合同制度，來提高和保證女職工的工資水平。

熊貓集團百余女工好疲憊（幫你討說法）

2004年01月05日10:28 人民網-江南時報

昨天，本報熱線電話84730112接到熊貓集團二廠六分廠數名女工的求助電話，反映近兩個月以來，廠裏幾乎每天都要求工人的工作時間長達13個多小時以上，而且在此期間內也沒有支付任何加班工資，現在工人們感到身心俱疲，她們希望本報能夠關注，幫她們維護公民最基本的權益。

熊貓集團二廠六分廠女工代表李女士告訴記者，她們工廠裏共有100多名女工，每天正常上班時間是從早上8：15至晚上5：30。但從10月份開始，廠裏就要求大家晚上加班加點幹活，一般要到9：30以後才能下班，一天算下來要工作13個小時以上，而且平時的雙休日，她們也得不到正常的休息，搞得大家每天晚上回家倒頭就睡，身體已是極度疲乏。

李女士說，熊貓集團二廠六分廠在小衛街地區，地勢十分的偏僻，離市區很遠，這裏的公交車晚上9：00以後就沒有了，她們上下班的時候只得騎自行車，而且下班時一般是幾個人結伴而行回家，因爲這裏晚上安靜得讓人害怕。有的女工家住的遠，沒有人與她同路，只好要家人來工廠接。讓人不解的是，每次廠裏發工資時，工資單上連加班費的影子都看不到，廠裏許多女工的家人都反對她們在這裏幹活。有的家庭爲了此事還大吵過。但現在工作不好找，大家只好繼續在那裏幹活，大家並不指望別的什麽要求，只希望廠裏能讓職工每天按時下班，還給職工最基本的權益。

熊貓集團二廠六分廠工會王主席向記者解釋，六分廠是今年10月份剛剛組建的，工廠裏的職工大多數是新招進來的，沒有做過電視機生産流水線的經驗。因此，她們的生産技術不是很熟練，工作效率上不來，工廠的日生産量是別的分廠日生産量的一半。爲了完成上級佈置的生産任務，廠裏便要求大家加班加點趕貨，爲此工廠裏還免費爲加班的工人提供一頓晚餐。由於工廠裏有許多人是從農村招上的，她們往往早上不幹活，下午在那裏磨洋工，就是“爲了能吃上晚上這頓免費的晚餐”。至於加班工資，是按工人的工作量來算的，幹多少拿多少，結算工資的時候是放在獎金裏的，沒有單獨列出來，這可能是工人們誤解了。工人們所講的沒有休息天，這是不正確的，就拿12月來說，廠裏曾在7號、14號、21號給工人們放過假。

“這種加班超時的情況還要持續多久？”記者問到。王主席稱，現在還不好講，因爲電視機行業與其它的行業不同，它有個銷售旺季，企業要生存，加班趕貨也是不可避免的。

隨後，記者將這種情況反映給了南京勞動監察支隊。該隊的監察員付曉表示，他們將會前去調查，一經查實，堅決查處，維護女工們的合法權益。

本報見習記者 王昊亮

《江南時報》 (2004年01月05日 第六版)

打工仔的悲情口述：超時加班是爲了生存

2004年05月03日01:56 金羊網-新快報

工友以自身經歷痛說外來工生存環境後只能辭工離去

新快報訊(記者王曉華 保羅實習生陳福香)

4月22日，記者進入廣安禮品公司木工廠暗訪，認識的第一個工友就是何文誠。他看上去老實憨厚，但已有8年打工史，什麽場面都見過。記者

很快和他成了朋友，他以自身的經歷向記者講述了外來工生存環境和老闆盤剝工人的內幕。

他告訴記者說，他當時也剛進廠不久，在附近的另一家木工廠幹活，只因上個月母親病了，請假回去看了幾天，再回來時，那家廠已把他除名。他走投無路，正好這家廠招木工，他就交了50元錢進來了。至少有個地方住，有地方吃飯。

第二天，記者和他分在同一個車間幹活，很快和他成了好朋友，他毫不吝嗇地教記者在工廠要怎麽幹活，教記者工作太累時如何“耍滑頭”應付班長。

看到記者幹活的樣子，他說：“你不像是幹粗活的人，怎麽來吃這個苦？”他勸記者早點離開。“我進來後才知道每天要加班到淩晨2點，人又不是鐵打的，哪能受得了，你看這裏面灰塵那麽大，工作時間會得塵肺的，掙的這點工資以後看病都不夠”，他說車間裏很熱，記者一直在不停流汗，實在很難受。何文誠說這倒算不了什麽，最可怕的是工作時間太長，人容易疲勞，一不小心就會把手指打掉。有的人甚至累死了。

得知記者的身份後，何文誠說：“你寫幾篇報道，也許可以讓這個廠在短時間裏有所好轉，但是廣東這麽大，到處是工廠，幾乎所有的工廠都存在違反《勞動法》的現象，這些現象其實勞動部門都知道，可是都沒有解決，現在勞動局唯一還有一點作用就是人死了或者殘廢了之後找他們去仲裁賠多少錢。”

何文誠15歲初中沒畢業就開始出來打工，東莞、深圳他都去過，比這個廠環境惡劣的工廠多的是，有的廠甚至一天上班18個小時。他們過去也經常反映，但是勞動部門就算來了也不管用，他們一走工廠該怎麽樣還怎麽樣。一般大家都認命了，不到萬不得已是不會去投訴的。

何文誠說，現在由於勞動時間長，安全條件差，打工者的生命和健康根本得不到保障。死人和致殘的事情不斷發生，就他本人的親朋好友，在不到半年的時間裏已經兩死一傷。

“像我們這些人，命真的不值錢，如果哪天有個三長兩短都是很正常的。”何文誠說他們很希望有一天勞動者的權益能真正像《勞動法》規定的一樣美好。

“你就說這個廠，你進來他不逼你，先交50元錢，你走他不攔你，就是50元押金不退，你還白乾了活，就算你告到勞動部門，最後人家說你自願的”，何文誠無可奈何地說，“找活幹的人多得很，你不幹，有的是人幹”。

“就說加班，人家工廠說是工人自願的，一點都沒錯，你不加班，一個月200多塊錢，怎麽活？大家只有加班，時間長了自然要出事”。何文誠一語道破“加班是工人自願的”的“天機”。

何文誠說，讓他們去保護自己的權益，就好比告訴他們天上可以掉錢一樣，大家只能想一想，誰也做不到：“就說加班工資，老闆不給，我去告他，要找律師，要花錢，要花時間，能不能要上還是個問題。再說我們也沒錢請律師，有那個告他的時間我還不如去加點班掙點錢實在！更何況你去告老板，工作就保不住，沒了工作飯都沒得吃，你還能告誰？”

因爲和記者說了很多話，何文誠提前辭職離開了工廠，他說自己在廠裏和記者走得最近，廠裏知道後會找他麻煩，後來他給記者來電話瞭解情況，得知省人大代表和省政協委員關注這件事時，他很高興地說：“就算從根本上解決不了問題，大家能關注一下也是好事。”

工會關注超時勞動：加班 勞動者不堪承受之重

2003年09月26日 09:18 解放日報

據新華社北京9月25日電(記者 林紅梅 劉錚

(李柯勇)我國勞動法明確規定，勞動者每天工作時間爲8小時，每周工作時間不得超過44小時。但是，超時加班現象在現實中比比皆是。國家統計局中國經濟景氣監測中心曾經有一項調查結果表明，在900多位受調查的人中，一半的人經常加班。

出席工會十四大的代表們指出，維護勞動者的法定休息權，必須重視。

加班根源在哪里

資料顯示，科學研究表明，法定工作時間是科學的，長時間勞動對人的生理和心理承受能力産生很大影響，會使人産生厭倦情緒，工作效率降低。生活規律因經常加班被打破，加上超強工作節奏及長期透支，嚴重危害身體健康。

加班的根源在哪里？福建甯德市焦城區赤溪鎮工會聯合會主席藍曉清代表認爲，對於打工仔來說，超長加班的原因在於企業主法制觀念薄弱，配套法規不完善。

教師、公務員加班的原因比較複雜。民航代表譚星祿指出，有的地方和部門進行機構改革後，人員精簡下來，但由於改革沒有到位，職能仍然和原來一樣多，職工不得不超時加班。

維護勞動者正當休息權

福建省福清市總工會主席莫雪平代表說：“加班問題不僅僅在於是否按時足額發放了加班費。更重要的是，勞動者有正當的休息權，不能用金錢代替。我認爲，給了加班費就可以長時間加班的觀點不對。”

“企業要生存，一定要善待員工。”莫雪平代表認爲：“靠無限延長工作時間來獲取利潤的企業，發展並不能長久。現在越是規範的企業，越注意維護職工權益。”

河南代表閃國興認爲，解決教師和公務員的加班問題，關鍵在於轉變觀念，以人爲本，創造和諧的工作環境，提高工作效率。